男孩刚毕业,去一家知名游戏公司面试。
笔试很难,有三道很难的算法,男孩只写一道。
面试官是两个人,看着男孩的试卷。
开始讲解里面的题目,像老师讲课一样,
讲了两个小时,效率极高。
然后又问男孩很多讲解中的知识点,男孩
都回答了。接着又细心的讲了很多关联的知识。
男孩自恋的想,有戏?
大概又讲了一个小时,两个人问,记住了吗?
男孩连连点头,凯发电游官网下载。
面试官说,回去等通知吧…
男孩当然没等到通知.…
因为接下来的面试一路高歌猛进,大部分公司
面试的知识都在那三个小时里说过。
过了一周左右,男孩拿到一个Offer,月薪五万。
男孩曾一度担心找不到工作,准备回老家。
那两个面试官二十几岁出头,男孩离开时两人笑出了声。
把不合格的培养成合格的,可以坑竞争对手了。这是坑竞争对手的套路。
其实一些码农是不合格的,被热心肠的面试官培养成可以通过面试的。
这是一种精神攻击。