男孩刚毕业，去一家知名游戏公司面试。

笔试很难，有三道很难的算法，男孩只写一道。

面试官是两个人，看着男孩的试卷。

开始讲解里面的题目，像老师讲课一样，

讲了两个小时，效率极高。

然后又问男孩很多讲解中的知识点，男孩

都回答了。接着又细心的讲了很多关联的知识。

男孩自恋的想，有戏？

大概又讲了一个小时，两个人问，记住了吗？

男孩连连点头,凯发电游官网下载。

面试官说，回去等通知吧…

男孩当然没等到通知.…

因为接下来的面试一路高歌猛进，大部分公司

面试的知识都在那三个小时里说过。

过了一周左右，男孩拿到一个Offer，月薪五万。

男孩曾一度担心找不到工作，准备回老家。

那两个面试官二十几岁出头，男孩离开时两人笑出了声。

把不合格的培养成合格的，可以坑竞争对手了。这是坑竞争对手的套路。

其实一些码农是不合格的，被热心肠的面试官培养成可以通过面试的。

这是一种精神攻击。